1、引进人才的弊端
2、如何避免
3、解决方法
(一)加强政府部门管理,规范用工制度。在企业中建立健全各项劳动纪律和规章制度,完善考勤制度,严格按照合同约定支付薪酬;实行岗位竞聘上岗,根据不同职务层次确定薪资待遇标准,并与其他员工平等对话;对于不服从安排或者消极怠工的人员要给予相应处罚,以此来提高员工积极性。
(二)改变企业文化氛围,激发员工潜能。通过组织培训学习,帮助员工树立正确的价值观念,增强自信心,提升个人素质;通过团队活动,让员工互相交流沟通,促进感情融洽,增强凝聚力。