1、健康体检。每年组织员工进行一次全面的身体检查,包括常规项目和专科项目;2、提供法定假日(国家法定节假日);3、为符合条件的员工购买社会保险(养老、医疗、失业等)及补充商业保险;4、实施积极的福利制度,重大节日期间开展相关活动或发放福利品;5、为符合条件的员工发放在职培训、学历教育经费;6、对于暂时性困难或特殊需要岗位的,可给予一定时限内短期的特别薪酬或其他福利措施(如租房补贴,交通津贴等).
公司应该向劳动者支付以下几种报酬:1、工资2、奖金3、津贴和补贴4、加班加点工资5、特殊情况下支付的工资