1、具有灵活性的工作时间。
2、不受年龄限制,可以是全职也可以是兼职。
3、对于人才来说更容易找到合适自己的岗位。
4、弹性工作制最大优点就是提高了劳动生产率和员工满意度,这样企业就能在经济上实现收支平衡。
5、缺点是会增加管理成本。
6、弹性工作制是一种新型的用人方式,但同时也存在着很多问题,比如:不利于发挥个体的创造力;降低了工作效率;使工作分配过程复杂化等等。所以,要想做好弹性工作制还需要各级领导进行深入研究,并结合我国目前情况逐步推广应用。