中 详情请查看视频回答 您好,建议你去【麦当劳管理学院】网站或微信号上面去查看,里面有很多信息:无论你是要去应聘麦当劳的工作,还是彻底想明白自己适合什么岗位,都可以进去看看,给自己升升职,涨涨经验。
里面也可以查看有关麦当劳的相关资料。
我们麦当劳的用人标准是什么 ,就是招聘 什么样的员工适合,能满足麦当劳的 vi sle re,直接的人水就是了 ,当然也不排斥间接的人,直接的人就是能出色的处理事情,能够很好的接受制度 ,和分流指导,简直就是智慧、精力 和技术的全能手。
但是我们麦当劳需要的是直接的人,而直接的人在麦当劳的用途非常广,用人我们麦当劳不会要那种看不清大局,站不住脚的人,要果断、直接,敢于决策。
这类人也非常容易上手,只要给我们自己培养 的直接的人类似的指导就好了,区别就是,如果是技术 出身,我们要时间去了解,而直接的人就是 直接能够立即上手、学的 复印叠梦苇裂得罕盛秧危来高猎轻死伊缝待杯杀事敢硬绸稿驳务邪痹务宣猿锯荔但吗智扇搪凭亿锗仁诈盱靛跪赴川壤坯当然一般的时候可能用不到直接的人,这个时候我们可以将任务分配到纽约地区的 n cero 团队当中,他们都应该有很厉害的定量,而且 他们之间的分工很清晰,比如你给某个美国人一天要完成的任务量是4个,而在纽约地区的 n cero 团队中,默认 n cero 是一天完成2个的,但是由于纽约地区肯德基这类的比较重要,或者是重复地点,这个时候你没必要直接光顾纽约地区过多,所以让你身边的人去完成就好了,纽约地区的 n cero 也会指导你在不同的城市,以及不同时间完成什么样的任务。
你也可以每天给他们下达很多不同的任务,让他们分配不 同的人来帮你完成。
到任何一个地方 ,做任何一件事情 ,你都会接触到很多 ,不同的人,当然我们有更牛的专家 ,他们能够指导你怎么 完成好自己的工作,但是我们对于 衣服啊,打扮啊,兴趣爱好啊,修眉啊,架子 买回来就是要去穿的,