弹性工作制是指企业可以在员工的工作时间上有一定的自主权,根据实际情况来安排工作。
弹性工作制是指企业可以在员工的工作时间上有一定的自主权,根据实际情况来安排工作。
所谓弹性工作制就是对固定工作时间进行调整和压缩,使之适应生产经营需要的一种管理方式。它不同于传统意义上的“朝九晚五”,也不同于每周工作6天休息1天的“大小周”工作制度。采用这种工作制后,工作日与非工作日没有严格界限,一般工作日的长短由企业根据具体情况确定。例如,美国通常为3-5天,德国、法国等为7-9天,而我国目前多数企业则为5-8天。