劳动者年满50周岁,如果单位没有合法理由的话,是不能解除与你的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;”
所以只要公司没有合法理由辞退员工,那么就属于违法解除劳动合同,应该按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。如果单位拒绝支付,可以申请劳动仲裁维权。